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Test Correos tema 2: Personas, igualdad, prevención y sostenibilidad

Tema 2 de 12 · 40 preguntas · Revisado el 29 de octubre de 2026

El tema 2 reúne la gestión de personas en Correos: igualdad y diversidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, ODS, sostenibilidad e innovación. Responde y verás al momento si aciertas, por qué y en qué parte del manual oficial está.

Programa oficial del tema 2: Experiencia de personas en Correos. Diversidad, Inclusión e Igualdad. Prevención de riesgos y bienestar. Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Ejes de la sostenibilidad en Correos. Emprendimiento e Innovación.

1. ¿Qué escuela del Campus Virtual de Correos se dirige a ampliar y homogeneizar la capacitación de los gestores comerciales y de los profesionales de oficinas?
2. En el Programa de Acogida y Seguimiento de Correos, ¿durante cuánto tiempo se mantienen los hitos de seguimiento de las nuevas incorporaciones?
3. En la gestión de la diversidad de Correos, ¿qué se entiende por inclusión?
4. Entre los sesgos que trata el manual, ¿qué es el sesgo de afinidad?
5. ¿Cuántas dimensiones de la diversidad gestiona el Plan de Diversidad e Inclusión de Correos y en torno a cuántos ejes de actuación se articula?
6. Según el artículo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué organismo tiene encomendada la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa de prevención?
7. ¿Qué modalidad de organización de la actividad preventiva tiene asumida Correos?
8. Con carácter general, ¿a partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir un servicio de prevención propio?
9. ¿Qué especialidad preventiva tiene como objetivo prevenir las enfermedades profesionales controlando agentes químicos, físicos y biológicos del puesto?
10. Entre los principios de la acción preventiva del artículo 15 de la LPRL, ¿qué debe anteponer el empresario?
11. Si un trabajador detecta una situación que por motivos razonables entraña un riesgo para la seguridad y la salud, ¿qué debe hacer según el artículo 29 de la LPRL?
12. ¿Qué derecho tiene el trabajador cuando considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud?
13. En la investigación de accidentes laborales, ¿cómo se denomina el que ocurre en el camino de ida o vuelta al trabajo?
14. En la vigilancia de la salud, ¿a qué situación corresponde el informe de «apto con limitaciones»?
15. Entre las medidas preventivas para trabajadoras embarazadas, ¿a partir de qué peso debe evitarse la manipulación repetitiva de cargas?
16. ¿Qué equipo de protección individual obligatorio corresponde al agente de clasificación y no figura entre los del reparto a pie?
17. ¿Cuántos Objetivos de Desarrollo Sostenible plantea la Agenda 2030?
18. ¿Cuáles son los dos ejes transversales del Modelo de Alineación con los ODS de Correos?
19. Entre los compromisos para 2030 presentados por Correos en la COP 25 de Madrid, ¿qué porcentaje de la flota debe usar tecnologías alternativas?
20. ¿Qué es CorreosLabs?
21. En el programa de Empresa Saludable de Correos, ¿dónde están disponibles las campañas de bienestar físico y emocional?
22. ¿Cuál de estas campañas es de bienestar emocional?
23. ¿Qué certificación consigue Correos mediante una auditoría externa sobre la promoción de la salud en el puesto de trabajo?
24. En responsabilidad social corporativa, ¿cómo se llama al conjunto de colectivos sobre los que impacta la actividad de la empresa (clientes, empleados, proveedores, comunidades...)?
25. ¿Qué tres dimensiones busca equilibrar la responsabilidad social corporativa?
26. Desde 2017, ¿en qué subdirección se integró el departamento de RSC para darle mayor dimensión fuera de España?
27. ¿Qué cuatro materias abarcan los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, al que Correos se adhirió?
28. ¿Qué servicio de proximidad de Correos facilita el acceso a servicios financieros en el medio rural?
29. Correos Market ha integrado la Tienda online de Correos. ¿Cómo se llama la categoría que reúne a asociaciones, fundaciones y ONG?
30. ¿Qué propone a los peregrinos la iniciativa #CaminoSostenible?
31. ¿De qué material están hechos los embalajes de la Línea Bosques de Correos?
32. ¿Qué permite el proyecto Correos Compensa?
33. ¿Qué busca transmitir el producto «envíos responsables»?
34. En el Reto Lehnica, ¿quiénes ejercen de tutores de los proyectos?
35. ¿Qué es el sello solidario que Correos emite cada año?
36. ¿Qué entidad coordina La Gran Recogida de Alimentos en la que participa Correos como voluntariado?
37. ¿Para qué sirve la alianza de Correos con la plataforma Globechain?
38. ¿En qué norma se inspira el sistema de gestión ambiental de Correos?
39. ¿Qué persigue el proyecto «Paperless» de Correos?
40. ¿Qué es el «Reto Lehnica»?

Resumen del tema 2 para repasar

Gestión de las personas (apdo. 2.1)

La gestión de las personas es un eje de la estrategia del Grupo: empleo de calidad y estable, desarrollo profesional, atracción del talento, diversidad y salud laboral.

  • Experiencia de empleado: recorre atracción, selección, acogida, desarrollo y salida. En la acogida hay seguimiento durante los seis primeros meses. Las entrevistas de salida detectan riesgos de pérdida de talento.
  • Formación: el Campus Virtual ofrece las escuelas de productos, de ventas y de formadores. El personal de reparto se forma también en su PDA.

Diversidad, inclusión e igualdad (apdo. 2.2)

  • Diversidad: convivencia de personas con diferencias de género, generación, discapacidad o cultura. Inclusión: entorno que ofrece oportunidades a todos respetando su singularidad.
  • Los sesgos (de afinidad, de confirmación, efecto halo, estereotipos) se combaten observándolos y compartiendo opiniones.
  • El Plan de Diversidad e Inclusión gestiona cinco dimensiones (género, generacional, cultural, discapacidad y LGBTIQ+) en siete ejes: promoción, formación, talento, cultura, sostenibilidad, empresa saludable y comunicación.

Prevención de riesgos laborales (apdos. 2.3.1 a 2.3.3)

  • Norma básica: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. La Inspección de Trabajo vigila su cumplimiento y el INSST es el órgano científico-técnico.
  • Correos tiene servicio de prevención propio, obligatorio con más de 500 trabajadores. Se audita cada cuatro años y cubre cuatro especialidades: seguridad en el trabajo (accidentes), higiene industrial (enfermedades profesionales), ergonomía y psicosociología aplicada, y medicina del trabajo.
  • Los mandos son responsables de la seguridad de su personal; el técnico solo asesora y coordina.
  • Los delegados de prevención representan a los trabajadores y reciben formación de al menos 30 horas.

Obligaciones y derechos (apdos. 2.3.4 y 2.3.5)

  • El empresario debe evitar y evaluar los riesgos, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual.
  • El trabajador debe usar bien máquinas y EPI, no anular los dispositivos de seguridad e informar de inmediato de cualquier riesgo.
  • Derechos: información, formación, consulta y participación, vigilancia de la salud e interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente. El coste nunca recae en el trabajador.

Procedimientos para el Grupo IV, Operativos (apdo. 2.3.6)

Evaluación de riesgos por puesto de trabajo preventivo (PTP), investigación de accidentes (con baja, sin baja, *in itinere*, *in misión*), vigilancia de la salud (apto, apto con limitaciones, no apto temporal o definitivo), gestión de EPI, plan de emergencias, trabajadores especialmente sensibles, protección de la embarazada y protocolos de carros, jaulas y moto.

Bienestar (apdo. 2.3.7)

Programas de Empresa Saludable: actividad física, alimentación, detección del cáncer de colon, riesgo cardiovascular y bienestar emocional.

RSC, ODS y emprendimiento (apdos. 2.4 a 2.7)

  • La RSC gestiona el impacto de la empresa en sus grupos de interés. Correos se adhirió al Pacto Mundial de la ONU en 2002.
  • Su Modelo de Alineación con los ODS tiene tres líneas (negocio e innovación social, relación con la comunidad y gestión sostenible) y dos ejes transversales (los ODS y el reto demográfico).
  • Los 17 ODS de la Agenda 2030 se aprobaron en 2015. Compromisos de Correos para 2030: neutralidad en emisiones, residuo cero y 50 % de la flota con tecnologías alternativas.
  • CorreosLabs es su centro de innovación y emprendimiento, en Madrid.

Sigue practicando

De dónde salen estas preguntas

Las preguntas son de elaboración propia. Se han escrito a partir del documento de referencia (manual) que Correos publicó gratis para la convocatoria de 2022-2023, que desarrolla los 12 temas del programa oficial. Cada una indica el tema y el apartado del manual donde está la respuesta. Si la próxima convocatoria cambia el temario, se actualizarán. ¿Ves un error? Escríbenos (correo al pie) y lo corregimos.